接到猎头打来的电话，是不是有点沾沾自喜？猎头打电话要找的人不是自己，而是朋友、同事，是不是有点羡慕+嫉妒？这年头，有人赏识是件值得高兴的事，而猎头这个现代版伯乐，寻找的还是中高层管理人才和精英，于是，作为一种事业成功的象征，不管是打算跳槽的还是不打算跳槽的，很多人都在梦想着猎头找上门的那一天。

　　那么，猎头要猎取的到底是什么样的“猎物”呢？

　　出众的工作经历

　　所谓“千军易得，一将难求”，猎头一般不会对刚刚毕业的大学生产生兴趣，用人单位委托猎头招聘的职位也一般都是中高层关键职位，需要候选人具备出众的工作经历，如果有在大公司工作的背景会更好。

　　“有人以为个人能力是绝对的，但是以我的经验来看，用人单位更倾向于从职业背景来分析和考量候选人，而你在知名公司的工作背景和出色表现恰恰都可以为你赢得加分。”“目前大多企业还是比较青睐外资跨国公司工作的经历，这样的候选人有国际化的视野、管理经验和战略思维，能在全球化的背景下统领全军。”

　　猎头“荐人”，拿给用人单位看的不是候选人将会做什么，而是候选人曾经做过什么，因此，候选人的业绩相当重要，从另一个角度说，候选人应该为自己所在的公司创造了价值，在公司取得的成绩中体现出候选人的作用。资深猎头顾问杰拉德·罗谢的说法：希望猎头公司打电话来的人，他们应当埋头工作，干出像样的活儿来，达到自己的目标，让他们的老板风光———那我们就会找到他们。

　　行业专业连贯性强　　

　　有的人是每两年跳一次，在他的履历表上成为一个模式，这样没有职业稳定性的人老板肯定不敢用，同时经常跳槽的人也不能被猎头认同为有效候选人，猎头一般认为，一份工作起码做3年以上才具有稳定性，“CEO是做出来的，不是跳出来的。”“虽然我们是做猎头的，但是我们并不鼓励候选人拼命跳槽，我们会先同他们一起做职业分析，然后给出建议，看这次跳槽对其整个职业生涯是否有积极作用。一般来讲，在一个公司每两三年有一个提升，这是最好的，说明你这个人的职业发展是处在上升期的，如果做了四五年一直没有提升或者公司面临结构调整、销量萎缩等变动，那么我们就建议候选人要考虑换个新的平台了。”

　　另一种情况的人似乎什么都懂，什么都做过，典型的“门门通，样样会”的人，这种人同样不大受用人单位欢迎。Maggie举例说，曾经有一位拿到CPA（注册会计师）、CFA（注册金融分析师）认证的候选人，先做了财务，后又转做理财顾问，再后来又转做行政，“虽然CPA、CFA含金量较高，但用人单位还是放弃了他，理由是他的专业深度不够。”猎头喜欢那些行业经验丰富、专业程度高的人，要求候选人行业的连贯性要强，要有较深的专度和精度。

　　在规范的猎头公司，猎头顾问与企业和候选人打交道，都必须要遵循保密的职业道德，因为这些也是能够顺利开展工作的基本保证。只有这样，才能在猎头这样积累人脉和口碑的行业中，有立足之地，有持续的发展。