08级应届生的求职大战已经将近开战了三个月了，三个月里，全国数百万大学毕业生纷纷投身战场，为了自己的理想自己的希望广投简历笔试面试。在他们中间，拿到自己喜爱的工作的毕竟只是少数，大部分人依然在不断的被公司拒绝的前提下锻炼着自己的耐心和神经。面对大学生如此严峻的就业压力，只能感慨一句，求职路漫漫，学子前途难。

　　当然，首先应该从学生本身开始说起，大学扩招，导致大学生严重贬值。研究生扩招，博士生扩招，本科生的价值也再一次被贬低。在中国教育看上去一片辉煌的大背景下面，实际上大学生的价值正在不断降低，大学生的素质和能力也同样因为教育资源的分散化而有所下降。精英教育如果说教育出来的是精英，那么现今被大众化的精英教育必然教育出来的不是精英。大学生的质量下降，数量增多，只是增加了表面上的繁荣，但是实际上，本质却是一种下降。

　　从外界而言，由于大学生数量的急速膨胀，学校也无力继续进行学生推荐工作，大学生包毕业分配也只能成为往事，越来越多的大学生只能凭借自己的能力在就业市场上寻找自己的岗位。然而作为用人单位而言，他们似乎更倾向于成熟人才而非对于岗位一知半解的大学生，不少公司都对应届大学生有一种抵触情绪，再加上大学生本身素质未必能够达到用人单位的标准，大学生就业的外部环境也势必将越来越差。

　　最后一个，也是很让人想不到的一个，由于现在很多公司的招聘借用专门的人才招聘网进行简历筛选，人工筛选更多的被系统筛选或者简单的加分评分筛选所代替，于是，简历的筛选过程越发机械也越发缺失人情味，很多情况下，一个出色的大学生可能仅仅因为专业的不对口而从此失去所有的机会，进一步打击了大学生的求职空间。更让人失望的是，听闻某招聘公司有这样一条潜规则，一个应聘者，无论有多出色，如果他曾经在自己对手公司里有过工作或者实习经历，一律封杀。如此无理的打击方式，纯粹实在拿大学生的前途开玩笑。

　　大学生求职路，随着大学生人数的增多而越发艰难，很多时候求职的成功除了本身的能力，更多的还是被客观条件所影响，作为学生而言，提高自己的个人能力，成为企业喜爱的人才应该是，而作为国家而言，如何给大学生提供更好的就业环境，也是值得考虑的问题。