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试论虚拟企业的人力资源管理 | 点击:15 |
| 【摘要】虚拟企业的自身特点，决定了其人力资源管理的特殊性。文章通过对虚拟企业人力资源变革的分析，提出存在的问题及相应的解决措施。【关键词】虚拟企业；人力资源；管理 虚拟企业是指为迎合快速变化的市场机遇，以 | ||
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浅谈公共组织人力资源管理 | 点击:50 |
| 【摘要】文章运用公共组织人力资源管理知识，深入浅出的论述了如何才能对公共组织实施有效的人力资源管理等问题，具有一定的指导和现实意义。【关键词】公共组织；机制；人力资源管理 众所周知，人力资源是人类所有资源 | ||
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马克思人力资本思想分析 | 点击:13 |
| 【摘要】马克思在《资本论》中有着丰富的人力资本思想，文章主要分析马克思在人力资本的定义、价值构成、在生产中的主体地位和价值创造作用、差异性、产权特征的分析，马克思人力资本思想的内容虽然有着一定的局限性，但在现今 | ||
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Ｘ效率理论在企业人力资源管理中的应用 | 点击:29 |
| 【摘要】如何克服传统“人事管理”体制的种种弊端，建立一套有效的人力资源管理机制，以激发员工的潜能为企业效力，从而提高企业效率，文章试图从企业内部效率理论——X效率理论为此提供了理论依据。【关键词】X效率；配置效率；技 | ||
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科技型中小企业人员激励方法探析 | 点击:113 |
| 摘要：现代科技型中小企业优秀人材流失的现象严重，为吸引和留住人材，企业需要建立恰当的人员激励制度。本文主要分析了这类企业的人员构成，并根据企业员工的特点，分析了企业激励体系的构成以及应注意的要素。最后概述了 | ||
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企业法制管理与企业法律专门人才的培养 | 点击:33 |
| 摘要：社会主义市场经济是法制经济，它迫切要求现代企业重视和加强法制管理。然而，在从事企业法制管理的人才队伍建设方面，还存在着供需不相协调的问题。本文从企业法制管理这一角度出发，阐述了企业法律专门人才的作用和 | ||
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服务氛围与服务导向的人力资源管理策略 | 点击:56 |
| 摘要：服务氛围是影响员工服务行为和顾客感知的服务质量的重要因素。服务性企业管理人员可采用服务导向的人力资源管理策略，在企业内部营造良好的服务氛围，从而引导和激励员工为顾客提供优质服务。文章简要地介绍了服务 | ||
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人力资本团队对企业成长的促进作用 | 点击:51 |
| 在企业高层管理者中，每个成员都是人力资本的载体。但是这种蕴含在单个自然人载体中的人力资本量都是有限的，即使是能够天才地经营管理企业的领导人，其人力资本都有一个限度，这个限度决定了人力资本只能在一定范围内起 | ||
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剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题 | 点击:12 |
| 摘要：文章首先在静态无风险的条件下，分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用，否则，就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待，而只是一 | ||
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基于资源基础理论的跨国公司人力资源战略研究 | 点击:24 |
| 摘要：文章探讨资源基础理论、跨国公司人力资源管理战略和全球整合——当地反应框架三者的融合可能性。资源基础理论说明资源有价值、稀缺、难以模仿、不可替代四方面属性时，该资源能对公司创造持久性竞争优势。具备四个属性的 | ||
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中国成功民营企业人力资源管理特征探析 | 点击:37 |
| 摘要：民营经济是中国国民经济的重要组成部分，其人力资源管理状况将影响着其生存和发展情况，文章采用内容分析的方法对我国成功民营企业用人理念、招聘、选拔、使用、培训、激励等方面的特征进行科学分析。关键词：民营企业； | ||
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电力企业人力资源管理研究 | 点击:154 |
| 摘要：文章分析了我国电力企业人力资源管理中存在的问题，提出了我国电力企业人力资源管理的对策。关键词：电力企业；人力资源管理 我国电力企业力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树 | ||
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高新技术企业人才流失问题研究 | 点击:142 |
| 摘要: 我国高新技术企业人才流失现象非常普遍，成为其在国际竞争条件下生存和发展所要亟待解决的问题之一。文章从高新技术企业人才流失的现状出发，挖掘人才流失的原因，并对高新技术企业如何留住人才问题进行了深入探讨 | ||
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关于人才资本运营的思考 | 点击:44 |
| 摘要: 20 世纪90 年代，人才资本的概念在我国应运而出，受到学者们的关注。文章从我国现阶段人口基数大，然而具有较高创造价值、对国家发展起到支柱作用的人才缺乏的现状出发，指出我国现阶段必须提高人才资本运营水平，并 | ||
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企业人力资源管理的主要对象资源 | 点击:40 |
| 摘要:企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的有价值的人力资源管理作者在企业竞争力应该 | ||
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基于公平理论的人力资源管理政策 | 点击:76 |
| 摘要:公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一文章通过对亚当斯的社会比较理论波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平理论研究现状,就其对人力资源管理实践的意义进行了 | ||
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建立动态的企业人才链管理系统 | 点击:29 |
| 摘要：文章从分析人才库概念的缺陷入手，提出了建立企业人才链管理系统的全新理念。文章界定了企业人才链的内涵，详细分析了企业人才链的特征，并依据人才链的特点，提出了构建动态人才链管理系统的方法。关键词：人才库；人 | ||
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从经验到制度：民营企业人力资源管理发展模式探讨 | 点击:51 |
| 摘要：中国民营企业需要根据环境变化及公司战略发展的需要及时变革人力资源管理模式；公司创始人的个人理念更新对于人力资源管理变革具有极其重要的意义；中国民营企业的人力资源管理变革不能一蹴而就，需经历经验式阶段 | ||
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企业留住人才的系统解决方案 | 点击:190 |
| 摘要：充当市场领头羊并持续领先，是每一家企业孜孜以求的梦想。如何打造一支富有竞争力的人才队伍，如何留住自己所需要的人才，是一件关乎企业生存和发展的大事。在管理理论中，这也是一个极其复杂的课题。文章尽量简化这一 | ||
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论人力资源战略对电力企业的作用 | 点击:74 |
| 摘要：人力资源管理不同于以往的人事管理，现代企业对人力资源进行战略性规划和管理利于企业走上健康的运行轨道，文章试从现代人力资源战略演变的过程分析人力资源战略管理在现代企业中的作用和借鉴意义。关键词：人力资 | ||